研修制度
亀田製菓は、「企業は人なり」の精神を経営の基本理念として考えています。
企業の成長や活性化には、「人」の成長が不可欠です。そのため、「人の成長」を目的とする各種研修を行っています。
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階層別研修
一般職、監督職、管理職と各階層に応じた研修により、「階層にあった役割を遂行するために必要な能力」を習得していただきます。また、職能別研修や選抜型研修により、専門性の向上や、新たなキャリア目指すための知識やスキルを学んでいただきます。
- 内定者研修（内定）
- まず社会人としての基本を身につけていただくため、オンライン上でe-learningに取り組んでいただきます。
- 新入社員研修（入社〜1年目）
- ビジネスマナーはもちろんのこと会社の各部署の役割、仕事の進め方など、社会人の基礎を学んでいただきます。配属後は「ブラザー・シスター」と呼ばれる先輩社員が新入社員一人ひとりにつき、業務の指導にあたります。
- 若手社員研修（入社後3年間）
- 入社2年目、入社3年目には1年の振返りを行うとともに、各ステップで必要となる能力開発支援を行います。入社から3年間で、自ら動いて成長し続けるビジネスパーソンを目指します。
教育支援制度
- キャリア形成支援
- 「社内公募制度」や「海外トレーニー制度」を活用して、新たな部門にて活躍の場を広げることができます。また、亀田製菓では、「ＫＡＭＥＤＡ ステップアッププラン」という各種自己啓発制度を整備しています。従業員自らの主体性・積極性を高めるためのバックアップも行っています。
福利厚生
働き方に関する制度
住宅補助、社員食堂、退職金、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金、結婚祝金、永年勤続表彰金、リフレッシュ休暇、自己啓発補助、住宅購入補助、ハッピーリターン制度（退職者復職制度）、WELBOX※など
※WELBOXとは、トラベル、ショッピング、エンタメ、エステなど幅広いジャンルを会員特典つきで利用できるサービスです。
- 永年勤続表彰金
- 長年会社に貢献した、勤続年数10年、20年、30年、40年・・・の方に対して、リフレッシュ休暇2日と表彰金が贈られます。
出産・育児に関する制度
出産・育児に関しては、産前・産後休暇、出産祝金、育児休業、育児短時間勤務、シフト限定勤務などの制度があります。
また、亀田製菓では女性の活躍支援も積極的に行っています。2017年には「女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業」として、厚生労働省より「えるぼし（2段階目）」の認定、2018年には「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「くるみん」の認定を受けています。
- ハイハイン休暇
- 男性が育児に参加しやすい環境を整備するために、配偶者が出産した従業員に特別休暇とハイハインが贈られます。